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三个领导常用来忽悠下属的“套路”,老油条告诉你认真就输了!

在生活中,脾气好,容易相处;在工作中,脾气好,是一种硬伤。在工作场所,到处都是游戏,你是软的,别人是硬的。职场上的好老人总是会轻易妥协,委屈感动他人,习惯于服从他人,不仅会在职场上轻易被边缘化,更容易被领导“软磨硬泡”。

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领导忽悠下属的例行公事:画蛋糕充饥,虚张声势

这个把戏是领导常用的方法。许多人被安置在这里,他们已经尝试和测试了新老员工。

比如,同事小李是刚进单位的新人。他刚工作几天就对领导说:“你学历高,干得好,我帮你推荐一个单位到县里去。”在这句话里,小李开始尽最大努力坚持要为这个领导做好工作,即使他不负责任。

直到有一次,Xiao Li工作太忙,没有做领导交办的额外工作,领导的态度改变了他360度。后来,小杨意识到,其实主管领导并不是真的想提拔自己。同样,他还对进来的同一组同事说。

这个故事告诉我们,当领导对你不乐观的时候,你承诺的不是他的能力,他只是渴望蛋糕,虚张声势。

领导弹了弹下属的程序2:根据我告诉你的,没有问题

我相信每个人对这种安排都不陌生。但是,面对很多血腥的现实,如果你真的按照领导告诉你的指示去做,你最终是做不到的。

你需要知道领导者告诉你的方式,也就是说,领导者可以做到,但你不能做到。毕竟,你没有领导的资源,你没有领导的影响力,你也没有领导工作的技能,所以当领导有这种安排的时候。当时,还是做一个简单的确认。例如,领导为我做什么?我需要什么样的资源才能做到这一点?我基本上不缺乏这样的技能吗?所以一定要结合自己的情况,不是领导指给你看的,你会照我说的去做,他说的很容易,但做起来却不那么容易。

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领导们忽悠下属的日常工作3:这会有一段时间的好处。

这也是领导逃离下属、努力工作的经典方式。领导总是说这是个好时机,但这一次什么时候过去呢?因此,账目和领导很清楚。跟领导确认具体时间,谁知道是什么时候?你想把所有的时间和精力都花在这个未知的“一段时间”上吗?

总之,在工作场所要保持清醒的头脑,利益总是扑朔迷离的,很多领导为了让下属为自己更大的成功打下基础,他们会用一些套路来愚弄员工努力工作,不用认真!只需要告诉领导是一个常规还是一个伯乐,让你的努力做得更多用更少!




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