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八成应届生反应秋招难,面试凉凉是常态

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最近,这所职前学院发布了《2020秋招难度调查报告》。该调查主要针对秋季秋季新生面临的一系列场景。共收集有效问卷3020份,其中985/211所大学1321份,其他院校805份,二,三所大学797份,海外机构97份。

70%的雇主学校招聘人员增加了

今年8月初,以“ BAT + TMD”为首的一大批互联网公司启动了2020年校园招聘。在8月的第三周,快速发展的公司也开始招募学校,但从9月至10月开始。招聘学校仍然是大多数公司的选择。

就最近求职在线工作的招聘广告而言,有500多个知名企业的学校招聘人员同时出现在广告空间中。这些企业都是富有和着名的行业“巨人”。

(图片来源:该学生的求职网站的屏幕截图)

今年有70%以上的雇主增加了入学率。在学校招聘期间主要招聘的工作类型为:研发技术,市场销售,一般管理,财务咨询,行政人员和生产采购。招聘时,将近80%的雇主将为关培生提供管理职位。在研发技术和财务咨询方面,与非一线城市和市场销售相比,一线城市的招聘机会更多。非一线城市比一线城市有更多的招聘机会。

在入学时,有32%的雇主需要学士学位,而29%的雇主需要硕士学位。国有企业和中外合资企业对学历要求更高,超过95%的学校招聘职位要求本科以上学历。当雇主在学校招聘时,除了查看新生的专业和大学的排名外,还将考虑毕业生毕业生的兄弟姐妹的声誉。

第六次求职时刻使新生很难打电话

1,有一个明确的职业计划

职业规划对于求职的第一步非常重要,但是82.3%的大学生在寻找工作时没有考虑过。在求职过程中,响应访问员对职业计划的回答,有76%的学生会选择略微修改网络上的标准答案。他们之所以没有考虑职业规划,是因为他们并不真正了解职业规划对其未来生活的影响。

在几乎一所学校中,几乎每所学校都开设职业生涯规划课程,但是学生通常只学习一些方法论,而从根本上没有意识到职业生涯规划的重要性。

2。写一份有针对性的简历

61%的大学生知道他们需要通过互联网的各个方面为不同的求职意图准备不同的简历,但实际上,只有8.2%的学生可以做到这一点。 21.3%的学生可以根据招聘摘要开始准备自己的简历,但是他们会逐渐失去重复网上申请的精力。您不能写简历的主要原因是在线申请过程太无聊了,您很难坚持下去。

3,使人怀疑生活的笔试

大型企业在秋季招聘中通常使用的笔试时间通常包括:人格测验,英语笔试,数字推理,语言推理,逻辑推理,情境判断,游戏测试,测试,专业知识等。推理课是笔试中最常出现的问题,也是新生最难提供反馈的地方。

(来源:今年秋天的一次企业笔试题)

4,各种形式的采访

截至9月30日,在这个秋天的秋季,34%的学生提交了5-10份简历,25%的学生提交了11-20份简历,17.8%的学生已经提交。超过20份简历。在顶级大学中,有42%的公司已经收到1-3家公司的面试机会。

对于新生来说,最困难的采访方式是没有领导小组的讨论。

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