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《关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强市战略的实施办法》等七个文件政策解读

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为加快急需的高层次人才的引进,进一步实施壮大人才市场的战略,深化人才发展体系改革,市委,市有关部门市政府起草了文件《关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强市战略的实施办法》等文件。解释。

1,《关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强市战略的实施办法》

为加强和改善党对人才工作的领导,最好成立“组织部门,发挥领导作用,职能部门履行职责,紧密配合,用人单位为主”。角色,社会力量广泛参与。”工作方式,制定这些措施。该方法阐明了每个成员单位的关键任务。每个成员单位应根据任务划分细化工作目标,制定工作计划并执行。年底,市委将加强日常监督,对人才工作质量进行考核。最终评估结果将为市领导班子和领导干部的年度审查以及对高质量发展的综合评估提供重要参考。

II,《鹰潭市培养人才及项目资助申报推荐办法》

为进一步加强我市人才队伍建设,制定更多,更好的政策造福人才,制定了这些措施。该方法适用于在鹰潭的创新和创业时间专职超过2年且符合“鹰式人才计划”,A,B,C和D类(除已获得资助的“ Eagle人才计划”人才)。根据申请程序正式批准后,您可以根据“鹰计划”实施计划享受相应的资金。

此方法建立了4个高科技创新科技项目(包括青年项目),高端科学技术人才,哲学和社会科学领域的领先人才(包括青年项目)以及熟练的领导人才。入选“鹰计划”的各类人才有资格享受“绿色通道”服务,创新资金最高200万元,风险投资最高500万元,最高10万元元/人/年的研究经费。快速编辑和其他优惠政策。申请者和单位可以随时提交申请,并且将立即被接受。

三,《鹰潭市驻外招才引智工作站工作管理办法(试行)》

为了加快对高层次人才的紧迫需求,依靠外交部,商会等的资源和信息优势,根据工作需要,决定设置在北京,上海和其他人才聚集地建立鹰潭市的招聘和人才工作站。年底,市委将对其负责的工作站进行日常监督和年终评估,并根据评估结果予以奖惩。

此方法阐明了工作站的组织,工作职责和任务。市商务局负责在市政府海外机构设置工作站。市工商业联合会(总商会)负责在城市的外国商会中设置工作站。在国外设置工作站。同时,从城市人才专项资金中,每年给予工作站5万元的基础工作经费,根据年终考核结果,给予工作站一定的财政补贴。具有出色的业绩,杰出的人才和杰出的成就。同时,专职引进03个特殊的A,B,C,D类人才工作站,研究平台,中介机构等单位或个人,按20万元,15万元,10万元,5万元的标准每人实行一次性奖励,并引进特设的03级高层次人才队伍,按每人10万元的标准奖励。

四,《鹰潭市人才创新创业服务券管理办法(试行)》

充分发挥创新创业服务券的服务和支持作用,实现政府,企业和服务平台等各种资源的有效整合,更好地鼓励和引导人才创新创业和制定这些措施。目前,市财政已安排700万元用于铜行业创新证书的交换。双重创造的凭单可申请兑换,并申请“鹰潭人才云”的在线注册。市科学技术局和市工业和信息化局负责审核和颁发创新和创业申请人证书。

鹰潭市人才创新创业服务券由政府部门免费发放给人才。它用于申请单位与服务组织之间的技术,设备,专利,咨询,认证,测试,财务和法律活动。宝贵的电子凭证,用于鼓励和支持人才创新和企业家精神。原则上,每个单位每年申请的双收入凭证总额不超过50万元,创新或创业项目的个人申请额原则上不超过30万元。每年“鹰计划”入选单位原则上不超过100万元,创新创业项目原则上不超过70万元。每个单位的代金券使用的双收入代金券的金额不得超过单个服务合同金额的50%,其他费用应由单位自己支付。

5,《鹰潭市重大人才项目“一事一议”实施办法(试行)》

为加快建设更加灵活开放的人才引进机制,营造更加优质舒适的创新创业环境,采取战略性措施,对我市重点产业的发展采取特殊措施。具有战略和支持能力的人才。引入了“一个案例,一个讨论”的方法来制定这些措施。申请“一案一议”必须满足以下条件之一:1.符合本市A,B,C,D人才识别标准,但“鹰计划”的扶持政策不能满足在城市人才中进行创新创业。 2.我们无法达到A,B,C和D人才认证标准,但是我们拥有可以促进城市关键产业发展并申请人才支持政策的关键核心技术。

六,《鹰潭市人才服务卡管理办法(试行)》

为鹰潭市高层次人才提供更高效,便捷的服务,提高鹰潭市人才的获取和荣誉感,并发展这些方法。人才服务卡为持有人提供医疗保险和儿童入学等定制服务,例如“ 8 + N + X”。

鹰潭市人才服务卡由市委人才工作领导小组直接颁发,称为“鹰人才计划” A,B,C和D人才。人才服务卡为持有人提供医疗保障服务和儿童入场服务。免费参观景点服务,城市交通和客运站绿色通道服务,户口登记服务,人才公寓服务,江西银行(江西人才服务银行)独家金融服务和“一站式”人才服务。该卡仅供个人使用,有效期通常为5年。市委人才办公室根据考核情况调整或取消人才服务卡的类别。

Seven,《鹰潭市急需紧缺高层次人才考核认定办法(试行)》

为进一步加强高层次人才的管理,做好D级人才的考核,“城市的经济和社会发展迫切需要全日制硕士学位或高级人才。副高级头衔。”如果合格的申请者被高级人才确定为迫切需要,他们可以享受《鹰潭市高层次人才引进实施办法》规定的D型人才政策。

方法阐明了对高级人才鉴定工作的迫切需求。在市委人才工作领导小组的领导下,由市委人才办公室牵头,市人民社会保障局联合组织实施有关职能部门和区(市)。迫切需要的人才的引进必须在已发布的需求目录的范围内进行。每年,企业和用人单位向市委报告迫切需要满足人民群众的需要,形成了《鹰潭市急需紧缺人才目录》。迫切需要的高级人才的引进必须与相关部门至少签订三年的工作合同该市的雇主。

(原标题:《关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强市战略的实施办法》和其他七个文件策略解释)

(编辑器:DF515)

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