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黑龙江绥化出台多项人才优惠政策 58同城一站式求职保障使就业更安心

近日,黑龙江省绥化市发布《进一步引进和培养人才的若干意见》,根据不同层次和类别对绥化市企事业单位、高校和科研院所的各类人才给予优惠政策。 人才政策是吸引和留住人才的重要砝码,而就业保障是求职者关心的内容。作为全国招聘的大型平台,58城市为用户提供了便捷的全方位工作保障体验。

绥化出台多元化人才优惠政策,分层分类促进就业

据悉绥化的人才政策从九个方面对不同的人才给予优惠支持 其中,高层次领军人才连续3年每月领取5万元生活津贴,985和211工科大学的全日制博士生、研究生和本科生毕业后5年内分别一次性领取5万元、3万元和1万元生活津贴。 绥化市还向解决企业重大科技问题并在改造中取得丰硕成果的团队奖励10万至30万元。

58城市招聘研究所所长李燕表示,绥化市结合当地产业特点,为不同的人才提供差异化的帮助,有利于实现人才的最佳利用,促进当地经济社会发展。 在地方政府利用人才政策吸引和留住人才的同时,58个城市也发挥了招聘行业领导者的作用,为用户提供了完美的求职保障,并使大多数人才对找到工作更有信心。

在58个城市建立一站式求职保障服务,建立高效可靠的招聘体系

为了保障求职者在求职中的权益,58个城市严格控制招聘人员的进入,保护求职者的合法权益,禁止求职者求职等。创建一站式作业安全服务,以便用户能够安全高效地找到所需的作业。

招聘企业的诚信是用户轻松求职的基础。进入58个城市的招聘人员必须接受58个城市的严格审查。 在58城市招聘平台上,招聘企业需要提交营业执照、人脸识别和芝麻信用认证,以确保招聘真实有效,招聘岗位无欺诈行为 58个城市的企业发布的招聘信息也需要经过系统审查和人工审查,以防止非法、虚假和骚扰求职者的信息的干扰。

鉴于求职者在求职过程中的潜在风险,58市出台了“面试意外保险”等求职者权益保障措施。58城市与“求职忠诚保险”和“财产损失保险”相结合,形成了“求职者保护计划”,为用户提供面试和求职过程中的防欺诈、防事故等安全保护,带来有效的个人和财产保护以及对求职者权益的多维保护。

此外,58城市还结合平安财产保险和平安保险分别提供意外伤害保险和重大疾病保险 意外伤害、死亡/残疾、猝死、意外伤害等情况。在求职过程中,求职者可以获得保险赔偿。保险期限可灵活选择一天至一年,保险总额达到116万元。 同时,也有主要的疾病保险选择。重大疾病赔偿覆盖25种重大疾病,保险期限为一年,充分保护了求职者的权益。

从招聘人员的入职到求职者的面试和入职,58个城市建立了覆盖用户整个求职过程的求职保障体系,不仅减轻了求职者的求职焦虑,也分散了用人企业的风险,赢得了用户对全方位保障服务的信任。 同一个城市的综合招聘保障体系也建立了健康的行业生态,推动互联网招聘向更加透明和标准化的方向发展。

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