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《事业单位人事管理回避规定》印发工作人员存在近亲属关系必须回避

原标题:《事业单位人事管理回避规定》印发《事业单位职工必须回避近亲属》为从源头上规范事业单位职工履行职责,近日,中共中央组织部、人力资源和社会保障部发布《事业单位人事管理回避规定》,建立事业单位统一的人事回避管理制度 《规定》重点加强对事业单位工作人员职务和履行职责的监督和制约,明确了事业单位人事回避管理的基本原则、类型、适用范围、权限程序、管理和监督。

《规定》主要对“职务回避”和“职务履行回避”做出具体规定 在“回避工作”一章中,要求所有有近亲属的事业单位工作人员不得受雇于同一事业单位担任直接上下级领导关系的管理职务,也不得受雇于其中一人担任领导职务的事业单位从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。 他们也不能被雇用到双方直接从属于内部组织(人事)、纪律检查和监督、审计和财务工作的同一领导的职位。

在“履职回避”一章中,要求事业单位工作人员、主管部门和特邀专家等相关人员参与岗位设置、公开招聘、解聘(聘任和解聘)、考核与调查、奖惩、沟通、人事争议处理、境外(境)审批、人事考试、职称评定、人才评估、招生考试、项目评估、结果评估、资金审批与监督等工作。任何涉及本人或者亲属利益的履职活动应当回避,不得参与相关调查、调查、讨论、评估、表决、评分、审计、决策等活动,不得以任何方式施加影响。

"公共机构的工作人员必须服从《规定》,并自愿报告应避免的情况。需要回避的情况不及时报告或者故意隐瞒,造成不良后果的,应当按照规定组织处理或者处罚。 事业单位违反本规定的,由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正 人力资源和社会保障部职业管理司司长说 (记者何涛)回搜狐查看更多

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2019-10-23

Source :中央纪委国家监察委员会网站

Original Title: 《事业单位人事管理回避规定》近亲必须回避

为了从源头上规范事业单位职工的履职行为,中共中央组织部和人力资源社会保障部近日发布《事业单位人事管理回避规定》号文件,建立事业单位统一的人事回避管理制度。 《规定》重点加强对事业单位工作人员职务和履行职责的监督和制约,明确了事业单位人事回避管理的基本原则、类型、适用范围、权限程序、管理和监督。

《规定》主要对“职务回避”和“职务履行回避”做出具体规定 在“回避工作”一章中,要求所有有近亲属的事业单位工作人员不得受雇于同一事业单位担任直接上下级领导关系的管理职务,也不得受雇于其中一人担任领导职务的事业单位从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。 他们也不能被雇用到双方直接从属于内部组织(人事)、纪律检查和监督、审计和财务工作的同一领导的职位。

在“履职回避”一章中,要求事业单位工作人员、主管部门和特邀专家等相关人员参与岗位设置、公开招聘、解聘(聘任和解聘)、考核与调查、奖惩、沟通、人事争议处理、境外(境)审批、人事考试、职称评审、人才评估、招生考试、项目评估、结果评估、资金审批与监督等工作。任何涉及本人或者亲属利益的履职活动应当回避,不得参与相关调查、调查、讨论、评估、表决、评分、审计、决策等活动,不得以任何方式施加影响。

"公共机构的工作人员必须服从《规定》,并自愿报告应避免的情况。需要回避的情况不及时报告或者故意隐瞒,造成不良后果的,应当按照规定组织处理或者处罚。 事业单位违反本规定的,由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正 人力资源和社会保障部职业管理司司长说 (记者何涛)回搜狐查看更多

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