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博士毕业,国企年薪五十万,高校老师年薪10万,选哪个?

博士毕业,国企年薪五十万,高校老师年薪10万,选哪个?

  国企50万年薪、高校老师10万年薪,两者之间选哪个?如果仅看收入的话,那前者肯定是不二选择,但很多人会受高校教师的光环的影响,而在两者间犹豫不决。作为一个高校人事人才工作者,我认为这个问题并不复杂,之前也遇到很多实际案例。

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收入、稳定性、工作强度和社会地位。我们就从这四个方面来比较一下:

  一、收入方面,如果在国企真的能拿50万(实际上刚毕业很难拿到),而在高校拿10万(刚毕业这个薪水比较正常),那国企的收入肯定是更好,而且,在国企内职位间的收入级差比高校教师更大,所以,随着职位的提升,在国企的收入会更高。而当高校教师,即便当教授,工资也难达到50万,只能靠其他方面。

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  二、稳定性方面,总体上高校比企业要更稳定,但国企,实际上也是和国家绑在一起的,而博士作为国企的高层次人才,失业的可能性也不大,唯一不稳定的是,当行业出现衰退,国企业绩不行的时候,收入会大幅减少(现在一些行业的国企已经是全面降薪了),而高校则是稳步提升,基本不会出现降薪的情况。但即便降薪,企业高薪员工的收入也高于高校教师。

  三、工作强度方面,这点大家不要先入为主认为高校教师比企业员工轻松,其实现在高校教师也是5+2,白加黑,711工作制。我所了解的多数国企人员,工作强度并不比高校教师大。不过,国企员工除了业务工作外,其他人际关系方面也得付出很多,毕竟也是官僚体系。

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  四、社会地位方面,在大环境下,高校教师的地位肯定高于企业员工,但在企业内部,以及整个企业小环境下,如果一个人能做到企业的中层以上,比如在国企里做到副处级(一般是一个子公司的副总,一个研究所的副所长,一个分厂的副厂长),那他实际掌握的资源就非常可观了(有的可能就上亿上十亿了),他的社会地位也就随之提升了,即便是高校领导也要对他敬着供着。我有个师弟在一个大国企下的研究所做所长(正处级),回学校来都是校领导全程陪同。

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