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一文读懂中央遴选、选调和国考的区别

中央及其下属机构2020年公务员招聘网上报名和资格考试刚刚完成。随后,10月28日,2020年公务员公开选拔和公开调动的登记工作由中央机关正式开始。

据统计,参与公开选拔和公开调动的中央机关共有47个部门,包括中央办公厅、中央宣传部、最高人民检察院、外交部、公安部等。共有263个职位,计划选拔318人。其中,公开选拔的职位包括副主任、三级及以下研究员,计划选拔301人。公开选定的职位包括副主任职位和一至四级研究员职位。计划挑选17个人。

经过整理,发现本次公开选拔中,国家税务总局岗位最多,共有49个,其中4个为司级,45个为科级及以下。据了解,国家税务总局选定的职位数量与去年相差不大(去年有44个职位被选为一级及以下科员)。过去两年中选择的职位数量较大,主要是因为到2017年底在北京、重庆和广州设立了三个新的特别办事处,需要相对更多的补充。

许多人会问,这三者有什么区别?谁能参加中央政府的公开选拔和调动,谁能参加国家考试?为什么中央政府公开选拔的人数明显多于被选拔的人数?

先看下表,然后仔细听记者说

三者有什么区别?

不同的位置有不同的层次。公众选择和转移的“起点”相对较高。

中央政府公开选拔、选拔和国家考试的区别首先在于不同的对象。所有符合条件的公务员和符合条件的选调生均可公开选择。公开选拔的对象是国有企事业单位从事公共服务的人员,而国家公务员录用的对象不包括“现役军人、非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)人员”。

公开选拔是公务员换工作的方式之一。这是上级机关从基层组织中选拔公务员内部沟通候选人的一种方式,不涉及身份变更。公共转移选拔是国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的重要渠道,涉及身份变化,所以所谓“转移”;国家考试是为了招聘新公务员。候选人一般不具备公务员身份。

此外,三者之间的区别在于职位和级别的不同。公众对职位的选择范围很广,通常可以从一个职员到另一个职员进行。例如,今年它包括副主任、三级及以下研究人员的职位。公开选拔和调动的队伍相对较高,一般在四级以上的科研人员,例如,今年包括副主任职位和一至四级科研人员职位;国家公务员的招聘级别较低,即“一级首席办事员和同等级别及以下的其他公务员”。

鉴于公开选拔和调动职位的起点高(四级研究人员相当于县级副职),适用范围受到严格限制。例如,国有企业的适用范围相当于一级人员和担任副高级专业技术职务2年以上或高级专业技术职务的人员,而事业单位管理职务的人员需要担任5级、6级人员职务和副高级职务2年以上或高级职务。从招聘职位的有限范围来看,也可以看出,被选中进行公共调动的人数明显少于被选中的人数。

对申请者有什么要求?

在职公务员和工作人员不能参加国家考试和中央选拔,但可以参加中央选拔。

今年是自2010年以来中央政府第十次进行公开选拔。中央当局公开选择所有合格的公务员和合格的选调生。

2015年后,中央政府将主要通过公开选拔为基层组织选拔公务员。中央政府公务员录用考试不再面向在职公务员,指公务员法管理组织(单位)的工作人员,即在职公务员和参加人员不能参加国家考试。中央公开选拔的职位已经从科级扩大到科级,数量也达到了一定的规模,这不仅满足了中央对基层公务员的需求,也对稳定基层公务员队伍发挥了重要作用。

除不能参加国家考试外,在职公务员和参与人员也不能参加中央选拔和调动,因为根据2020年《中央机关公务员公开选拔和调动公告》(以下简称《公告》),中央机关公务员公开选拔和调动的对象是国有企事业单位从事公共服务的人员。

需要补充的是,中央政府不会像我们常说的那样公开选择“选调生”的曲调。自2014年以来,中央政府首次开展了公开选拔和调任工作。通过公务员资源的多元化,加强干部的跨部门、跨领域沟通,优化公务员结构,促进科学决策是一项重要举措。“选调生”的目标是从组织部调到基层接受培训的主要大学本科生、研究生中的党员、优秀学生干部和“三好”学生。“选调生”是干部选拔和培训制度之一。

在职公务员和参与人员不能参加国家考试。他们能参加省级考试吗?目前,各省(市、区)公务员考试的招聘政策不统一。例如,根据2019年公务员招聘公告,北京、天津、云南、广东等地明确禁止在职公务员参加公务员考试。然而,上海、福建等地尚未完全禁止,只要符合一定的服务年限,仍可申请考试。例如,福建省限制“经考核(含试用期)服务不满2年且未达到当地公务员部门或单位组织人事部门约定服务年限的公务员和参训人员”不能申请“集中选拔转学考试”?

不仅评估分数,而且差异不小于1.5: 1

根据公告,中央机关公开选拔和调动考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩各占50%,总计相当于100分。

笔试由国家公务员事务局组织。根据岗位和岗位级别的要求,设置笔试科目,订购不同的试卷。例如,案例分析与对策论文第一节(甲类)的科级公开选拔职位和公开选拔与调动职位,而案例分析第一节(乙类)的以下公开选拔职位的科员得满分100分。

每个部门负责工作面试,突出工作要求和工作特点,满分为100分。各部门可以根据需要进行工作水平测试,测试结果占面试结果的30%。根据《公务员公开遴选办法(试行)》,公共面试者的人数一般不少于7人,公共选拔机构以外的面试者人数一般应为三分之一。

需要指出的是,即使笔试面试的总成绩是第一名,也不一定意味着候选人最终会被选中。中央政府将公开选拔和调动候选人,根据考试结果确定候选人,而不仅仅是根据考试成绩来评判候选人。《公告》规定,检查应在被检查对象和被选择或转移的人数相差2: 1的情况下进行。对于两人以上的选定岗位,差异检查率可适当降低,但一般不小于1.5: 1。

(编辑:马畅和曹坤)

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